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国企和民营企业退休待遇区别如下：
1、国企退休待遇：
（1）养老金，国企退休人员可以领取国家规定的企业职工基本养老金和企业补充养老金。其中，基本养老金是由国家统一规定的，而企业补充养老金则是由企业自行决定的；
（2）福利待遇，国企退休人员可以享受企业的各种福利待遇，例如医疗保险、住房公积金、带薪休假等；
（3）特殊补贴，一些国企会根据自身情况为退休人员提供特殊补贴，例如退休金的额外补贴、生活费用的补贴等；
2、民营企业退休待遇：
（1）养老金，民营企业退休人员可以领取国家规定的社会养老保险金和企业补充养老金。其中，社会养老保险金是由国家统一规定的，而企业补充养老金则是由企业自行决定的；
（2）福利待遇，民营企业退休人员可以享受企业的各种福利待遇，例如医疗保险、住房公积金、带薪休假等。不过相对于国企来说，民营企业的福利待遇可能相对较少；
（3）特殊补贴，一些民营企业会根据自身情况为退休人员提供特殊补贴，例如退休金的额外补贴、生活费用的补贴等。不过相对于国企来说，民营企业的特殊补贴可能相对较少。
国企退休工资与退休金有关的因素有：
1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求；
2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇；
3、退休时的社会平均工资注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额；
4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
综上所述，不同企业和不同地区的退休待遇可能存在差异，具体的待遇政策需要根据实际情况而定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
规上企业，即达到一定规模标准的商贸企业，具体指的是批发业、零售业、住宿业和餐饮业中的大型企业。它们的界定标准如下：
1.批发业（包括外贸企业）：年商品销售总额需达到2000万元以上，且年末员工人数不少于20人。
2.零售业：年商品销售总额需在500万元以上，年末员工人数需超过60人。
3.住宿业：包括星级饭店或旅游饭店这类企业。
4.餐饮业：年营业总收入需达到200万元以上，员工人数不少于40人。
凡未达到这些标准的企业，则被划分为限下企业。
规上企业的分类非常广泛，主要包括根据投资人出资方式（个人独资、合伙、公司制）、所有制结构（全民、集体、私营、外资）、责任形式（无限责任、有限责任、股份）、信用等级、公司地位类型、规模（特大、大、中、小、微）、经济部门（农业、工业、服务业）以及企业健康程度（健康、灵活、韧性、不健康等）的不同划分。这些分类有助于对企业的规模和特性进行更深入的了解。
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